根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《事业单位人事管理条例》《广东省工人医院中层干部选拔任用工作实施办法》，为进一步加强医院中层干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，推进干部能上能下。经研究决定，采取竞争上岗的方式在全院范围内选拔聘任医疗业务科室负责人，结合医院实际情况，制定本实施方案。

一、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、组织领导

为加强对医院医疗业务科室负责人竞争上岗工作的领导，医院成立竞争上岗工作领导小组，负责竞聘工作的总体规划、组织协调和重大事项决策。设立竞聘工作办公室，负责竞聘工作的组织实施、资料收集整理、信息发布等日常事务。

三、竞岗职数

结合医院医疗业务各科室职责任务和工作需要，医院现共设医疗业务科室负责人10名：综合内科负责人1名，综合外科（含麻醉手术室、供应室）负责人1名、精神科（含心理医学科）负责人1名、健康管理中心负责人1名、疗休养科（含事业发展部）负责人2名（1名正职、1名副职拟任人选）、检验科负责人1名、影像功能科负责人1名、药械科负责人1名、门诊部（含急诊科）负责人1名。

四、竞岗报名

（一）报名时间

2025年2月26日—3月7日

（二）报名方式

采用个人报名方式，需本人填写《广东省工人医院竞争上岗报名表》，并将3年任期目标计划、相关证明材料（如学历证书、职称证书、论文科研业绩、获奖证书等）提交竞聘工作办公室。每人仅限报名1个岗位。

五、竞岗条件

（一）基本条件

1.政治思想素质高，认真贯彻执行党的路线、方针，具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。

2.能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众基础好。

3.具有一定的管理工作经历，具有较强的事业心、责任感和奉献精神；具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和团队协作精神，能够有效领导和管理科室团队，制定科室发展规划，合理安排科室工作，提高科室的工作效率和服务质量。能履行科室负责人职责。

4.具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，熟悉本专业的国内外最新发展动态，能够熟练掌握和运用本专业的诊疗技术，具有较高的学术水平和业务能力。身体健康，精力充沛，心理素质好。近三年未出现需承担主要责任的医疗事故。

5.近三年年度考核不存在不合格情形。

（二）具体条件

1.学历要求：一般应具有本科及以上学历（工作满20年的学历可适当放宽至大专）。

2.工作年限：具有5年及以上工作经历。

3.业绩成果：在临床医疗、学科建设等方面取得一定的成绩，如发表一定数量的学术论文、承担过科研项目、获得过科技成果奖或荣誉称号等。

4.各岗位具体资格条件见下表：